SUIVRE UN CYCLE DE COACHING

Orientez-vous vers le futur, à partir du présent, pour permettre un changement positif

    • Posture et positionnement managérial

    • Distance émotionnelle

    • Légitimité managériale

    • Prise de décision

    • Leadership

    • Gestion des situations difficiles

    • Motivation d’un collectif

    • Accompagnement du changement

    • Confiance et contrôle

    • Communication

    • Charge de travail

    • Confiance en soi et légitimité

    • Vision et alignement

    • Leadership

    • Prise de décisions

    • Limites

    • Gestion du temps et des priorités

    • Temps pour soi

    • Equilibre vie pro vie perso

    • Gestion du stress

    • Besoin de tout contrôler

    • Rythme de vie

    • Isolement

    • Changer de vie professionnelle

    • Passer le cap

    • Retrouver du sens dans sa vie professionnelle

    • Connaître et croire en ses compétences

    • Découvrir et s’appuyer sur ses talents

    • Accepter le changement

    • Cohésion d’équipe

    • Conflits, tensions

    • Valeurs communes

    • Communication

    • Efficacité et organisation

    • Compétences, talents

    • Gestion des priorités

    • Management

    • Innovation et créativité

    • Charge de travail

Je propose des séances de coaching professionnel, individuelles ou collectives, pour vous accompagner à définir et à atteindre vos objectifs d’évolution, de développement, de décision, de transformation.

Le coaching est un processus d’accompagnement qui favorise les prises de conscience par le coaché de ses modes de fonctionnement, avec l’objectif de dépasser la situation dans laquelle il se trouve et d’atteindre ses objectifs professionnels et/ou personnels qu’il s’est fixé en toute autonomie (Fédération Francophone de Coachs Professionnels).

En tant que coach certifiée, j'ai développé l’acquisition d’outils, d’une méthodologie, de réflexes professionnels et de connaissances liées aux domaines des sciences humaines et sociales, intégrant les Neurosciences.

Les étapes d’un cycle de coaching :

  1. La coach prend contact avec vous afin de faire connaissance et échanger sur le·les sujets que vous souhaitez aborder

    L’objectif de ce premier échange est triple :

    Instaurer la relation de confiance entre vous et la coach

    Expliquer le cadre éthique du coaching

    S’assurer que le coaching peut répondre à votre demande

  2. Définir un nombre de séance (environ entre 6 et 8 séances pour un cycle de coaching, ajustable si besoin en cours de cycle)

  3. Bilan de clôture à la fin pour capitaliser sur le coaching